劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别是什么？
2016-11-14作者：未知来源：劳动法律网
仲裁中的和解，是指仲裁委员会受理争议案件后，仲裁庭作出仲裁裁决之前，双方当事人通过自愿平等协商，达成和解协议，以解决争议案件，终结仲裁程序的活动。仲裁中的调解，即在仲裁程序中，根据双方当事人的申请或者仲裁庭的自行决定，在仲裁庭的主持下，双方当事人就争议的实体权利、义务自愿协商，达成协议，解决双方争议案件的活动及方式。
劳动争议仲裁和解与仲裁调解，两者主要区别为：
1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与；而调解是在仲裁庭的主持下进行的；
2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决；
3、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请；而当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。
那么，在劳动争议仲裁过程中的劳动争议仲裁委员会的职责是什么呢？
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
(二)受理劳动争议案件；
(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
上一篇：劳动纠纷调解有哪些方式？
下一篇：劳动争议调解时间的法律规定
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
劳动调解知识排行榜
- 01劳动争议劳动者该如何与用人
- 02劳动纠纷调解有哪些方式？
- 03劳动调解应该去哪
- 04劳动争议协商、调解和仲裁制
- 05劳动争议的解决方式
- 06劳动争议调解步骤
- 07劳动争议调解申请书
- 08劳动调解时间
- 09劳动争议调解委员会组成
- 10调解委员会调解不成的情况有
