我国现行的劳动争议处理机制是“一裁二审、仲裁前置”，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁机构裁决的劳动争议案件，当事人不得向法院直接提起诉讼。无论是申请劳动仲裁还是提起劳动诉讼，这都是要交费的。那实践中劳动仲裁费用由谁来交呢?我们一起在下文中进行了解吧。

　　一、劳动仲裁费用由谁来交

　　劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定缴纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由仲裁申请人预交，处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本5日内预交。

　　处理结案后、仲裁委员会按照仲裁费由败诉方负担的原则，根据实际支出确定。双方部分败诉的，由双方共同承担费用。申诉人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。争议经调解解决的，仲裁费由双方协商解决。此外，对于职工当事人一方生活确有困难的，经仲裁委员会决定可以减、缓、免交仲裁费。

　　二、申请劳动仲裁要带什么材料

　　1、劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话；企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。仲裁申请书要由申诉人本人签名(如有代笔人需注明)

　　2、提交证据：包括与案件有关的各种证据复印(复制)件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。

　　3、其它材料：

　　劳动者诉用人单位：

　　(1)提交本人《居民身份证》复印件；

　　(2)如委托代理人代为仲裁，需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》；

　　(3)被诉人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份。

　　(4)被诉人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份。

　　(5)被诉人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份。

　　用人单位诉劳动者：

　　(1)提交《营业执照》(副本)；

　　(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书；

　　(3)授权委托书。

　　劳动仲裁费用原则上是由败诉方负担，同时根据实际支出确定。而要是出现双方部分败诉的情况，则就由双方共同承担费用。在劳动仲裁过程中，如果申诉人撤诉的话，那么全部费用由撤诉方承担。