发生劳动争议，证据很重要，但是有些证据，员工自己是拿不到的，只能由单位举证，但提起劳动仲裁申请的是，基本证据还是要由劳动者提供的。“谁主张，谁举证”是劳动争议仲裁案件举证的原则，那劳动争议仲裁怎么举证，劳动争议仲裁举证的时限有多久？下文由劳动法律网小编为大家介绍劳动仲裁怎么举证。

　　一、劳动仲裁怎么举证

　　(一)主要原则还是“谁主张，谁举证”。

　　作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说，如果在履行劳动合同期间，员工被单位解除了合同，员工对此不服时，必须拿出合同仍然成立和生效的证据，而用人单位则要拿出解雇员工的证据。

　　(二)以下情况由用人单位举证

　　1、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。

　　2、因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的。

　　3、因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的。

　　4、因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。

　　由此可以这样理解，如果用人单位没有按时足额发放工资，或者用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提起仲裁时，用人单位都要负举证责任。

　　需要指出的是，此类案件中，作为申诉人一方的劳动者，必须对案件涉及的基本事实提供证据加以证明。否则，劳动争议仲裁机构可以不予立案。

　　二、劳动仲裁举证的时限有多久

　　(一)当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。

　　(二)当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证时限内不提交的，视为放弃举证权利。

　　(三)当事人增加、变更申诉请求或者提起反诉的，应当在举证时限届满前提出。

　　(四)当事人在举证时限内提交证据材料确有困难的，应当在举证时限内向仲裁委员会申请延期举证，经仲裁委员会准许，可以适当延长举证时限，但延长时限最多不得超过7日。

　　(五)因当事人未提交证据致使案件争议事实难以认定的，仲裁委员会可以根据审理需要要求持有该证据的一方当事人或对该案件事实负有举证责任的当事人在指定时限内提供证据。

　　通过上文劳动法律网小编对劳动仲裁怎么举证的整理介绍，我们可以知道谁主张谁举证，也就是劳动者要提供好证据，但也有让用人单位提供证据的情况，一般情况下庭审结束之前就要完成举证。如果您还有其他的劳动仲裁的法律问题，或者有具体的案件需要分析的可以咨询劳动法律网律师。