劳动关系当中，一些比较极端的案例，比如用人单位恶性拖欠工资，随意解除劳动关系，职场歧视等这些案件，越来越引发了我国社会全体劳动者的高度关注。而劳动仲裁的提起程序并不是一件简单的事，首先需要一方向仲裁委员会提交一份申请书，然后仲裁委在审查之后才会决定是否受理。至于劳动纠纷仲裁申请书应该怎么写？下面劳动法律网小编就来为大家详细解答。

　　劳动纠纷仲裁申请书

　　申诉人：

　　姓　名

　　性　别

　　年　龄

　　被诉人：

　　法定代表人：

　　地址：

　　请求事项：

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　此致

　　劳动争议仲裁委员会

　　申诉人（单位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（签名或盖章）

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日

　　附：

　　１．副本＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　份

　　２．物证＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　份

　　３．书证　＿＿＿＿＿＿＿＿＿　份

　　填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是：

　　第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定，劳动争议是指：

　　（１）因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生争议；

　　（２）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　（３）因履行发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等；

　　（４）法律法规规定的其他劳动争议。

　　只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在３人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。

　　第二，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据《条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

　　第三，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。

　　劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项：

　　（１）当事人的姓名、职业、住址、工作单位，企业名称、地址和法定代表人姓名、职务；申诉人是职工的，　姓名　一栏应写明本人的姓名，申诉人是单位的，　姓名　一栏可以不填。

　　（２）申请仲裁的事实和理由。填写此项时要做到简明扼要，一目了然。

　　劳动法律网小编带来了劳动纠纷仲裁申请书的范本，同时还为大家提供了书写申请书时应该注意的地方，希望能够帮助大家顺利写出一份自己想要的申请书来。实践中，由于很多人在申请书中都会遗漏一些请求，所以建议最好委托专业律师来为你书写。