根据有关规定，地区性、行业性劳动争议调解委员会及外地劳动力纠纷调解委员会处理劳动争议实现免费，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议按规定实行收费。每件劳动纠纷诉讼需要收取１０元的诉讼费，而每件劳动纠纷仲裁也是需要收取相应的费用。那么，一般申请劳动仲裁需要多少钱呢？劳动法律网小编为大家详细解答。

　　一、申请劳动仲裁需要多少钱

　　劳动争议案件受理费收费标准：３人以下的，每件２０元；４至９人的，每件３０元；１０人以上的集体劳动争议案件，每件５０元。仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本１日内预交。

　　二、关于仲裁费

　　１．仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本１日内预交。

　　２．结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。

　　３．当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。

　　４．经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。

　　三、我国劳动仲裁费用的收取原则

　　１．低廉原则

　　此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实比法院的要低。

　　２．预交原则

　　此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。

　　３．败诉方或无益方承担仲裁费用的原则

　　此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。

　　４．比例承担原则

　　此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例，也就是说，部分败诉承担部分仲裁费用　。以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。

　　申请劳动仲裁是肯定需要缴纳一定的费用的，我国劳动仲裁费用总体不高，并且视情况由两方共同承担或者一方承担，并且在劳动仲裁过程产生的一系列费用有申请劳动仲裁的双方承担，在一定情况下某一方无力承担仲裁费的可申请减免缴纳或者延期缴纳。