我们都知道，现在工作，任职于企业或政府单位，入职时都要签定入职合同，合同中规定了工作及待遇的相关事宜。但也有一些工作，由于流动性较大，用人单位并不与员工签署合同，这造成一些工作中的纠纷无法解决，责任无法界定。此时，您可以申请劳动仲裁，劳动仲裁确定劳动关系需要多长时间呢？今天，劳动法律网小编就来给大家详细解答。

　　一、劳动仲裁

　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

　　二、确认劳动关系的证据

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　１、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　２、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　３、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　４、考勤记录；

　　５、其他劳动者的证言等。

　　其中，１、３、４项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。

　　简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。

　　三、如何确认劳动关系仲裁时效

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　四、申请劳动仲裁确认劳动关系需要多久？

　　提交材料后，５个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁６０天内结案；

　　小编在这里提醒您，无论您是做什么工作，薪资多少，入职时一定要和用人单位签订劳动合同，我国《劳动法》明确规定用人单位聘用员工要求签订劳动合同。未签订劳动合同，劳动关系一旦出现纠纷很难处理。当然，您也可以走劳动仲裁的途径，但劳动仲裁都是要花费一定时间的，小编已经为您提供了劳动仲裁确定劳动关系需要多长时间的回答，希望可以帮到您。