岳先生自1995年开始到荣华公司工作，荣华公司聘请岳先生出任公司总经理，但双方未签订劳动合同。1999年1月，荣华公司法定代表人致函公司另一董事，提出了岳先生在公司的利润提成方案，如岳先生能使公司扭亏为盈，则可取得公司利润的8%作为提成奖，并明确数字可作调整，原则大家同意，岳先生对此表示同意并在信函上签名确认。但荣华公司当年取得盈利后，并未支付岳先生相应的提成款。2006年10月，荣华公司通知岳先生免除总经理职务。为此，岳先生委托罗军民律师代理其劳动争议仲裁、一审、二审，要求公司支付1999年至2006年的利润提成款、经济补偿金等700万余元。

　　对方辩称：

　　荣华公司辩称，上述信函并非约定劳动报酬的协议，该方案也未经其他董事同意。公司仅免去了岳先生的总经理职务，但未解除与岳先生的劳动关系。因此，对岳先生的请求应当予以驳回。

　　终审判决：

　　本案经仲裁、一审、二审，二审法院上海市第二中级人民法院经审理后认为，双方虽未签订劳动合同，但根据该信函，能反映出荣华公司法定代表人与岳先生协商后，公司原则上同意在每年有盈利的情况下给予总经理岳先生8%利润的事实，尤其从最后一句“数字方面可作调整，原则大家同意”可以看出其他董事对此方案也有所了解并原则同意。荣华公司主张该方案未得到其他董事的认可，但在长达7年的时间内未提出任何异议，法院不予采信。荣华公司在免除岳先生总经理职务后未安排其他工作，应视作单方面作出了终结劳动关系的意思表示，应按照岳先生在公司10年的工作年限，支付相当于岳先生10个月工资数额的经济补偿金。但是，由于岳先生直至2006年11月才申请仲裁，其主张2004年11月前的劳动报酬已超过了诉讼失效，无法予以支持，但其主张2004年11月的劳动报酬符合法律规定，应予支持。据此，上海市第二中级人民法院法院作出终审判决，判令荣华公司支付原告岳先生2004年至2006年的利润提成款359万余元，并支付终止劳动关系经济补偿金20万元