【问题提示】

　　由于突发疾病耽误了申请仲裁的时间怎么办?

　　【案情】

　　蒋志是河南商丘市一家公司的职员，2000年6月，蒋志与公司签订劳动合同，约定蒋志担任公司的办公室文员，月工资为2600元。2002年6月，劳动合同届满，蒋志觉得公司的待遇不错，而且老板对自己也比较器重，提出希望和公司续订劳动合同。蒋志的意见提出后，公司老板正好出差，因此这个问题就暂时搁置了下来。虽然双方没有及时续签合同，但是蒋志仍然继续留在公司上班。2002年7月30日，蒋志在领取工资时，发现只有2000元，经核对，原来是公司老板指示少发600元的。蒋志不服，向老板提出异议，老板认为：公司和蒋志的合同到2002年6月已经届满，而双方又没有续订，因此原合同已经即行终止。蒋志在合同终止后的这一个月里，并不享有原合同约定的权利，且公司认为蒋志在这个月的表现并不很好，因此只发2000元工资。老板同时表示，如果蒋志愿意继续留在公司上班，可以再签合同，但是工资只有2000元，如果不愿意就马上离开公司。蒋志于是准备2002年9月2日去劳动争议仲裁委员会提请仲裁。不料，由于连日来准备申诉材料，加上气急攻心，蒋志于9月1日晚上突发脑溢血住进了医院，申诉之事也搁置了下来。11月5日，蒋志病好出院，11月6日向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。

　　劳动仲裁委员会审查后认为：虽然蒋志提出仲裁申请已超过了规定的仲裁时效，但这是由于其突发疾病等不可抗拒的事由造成的，因此可以受理，并依法作出了相应的裁定。

　　【案例分析】

　　通过最高人民法院的司法解释，我们可以做反向推理，既然“以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，那么如果有不可抗力或者其他正当理由的，显然就可以受理。另外，《民事诉讼法》也有类似的规定，虽然本案并不适用《民事诉讼法》，但是这样的规定也可以作为仲裁委员会参考的建议。

　　新的《劳动争议调解仲裁法》把申请仲裁的时效延长为一年，还规定了因不可抗力等正当事由可以导致仲裁时效的中止。如果根据该法规定，蒋志的申请不仅没有超过仲裁时效，还可以主张时效的中止。

　　【法律依据】

　　《劳动法》第82条

　　《劳动争议调解仲裁法》第27条

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条

　　《民事诉讼法》第76条

延伸阅读：劳动法全文、劳动合同法全文

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