劳动争议仲裁时效是怎么规定的呢？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　法律严格意义上来说也是一门科学，社会科学，很讲究严谨性和科学性。因此，对于法律条文中的时间一定要很敏感，特别是涉及到大家各自的利益时。如果连你自己都怠于保护自己权利的话，法律也不会保护你的权利。

　　也许大家会迷惑到底那些律师和法学狗每天叨叨的”时效“到底是个什么鬼。好像有很大的作用一样。其实，时效他只是你行使权利的垫脚石，本身并没有什么太大的作用。但如果具体到每一个案件中，他有可能关系到你的案子的命运。

　　好啦，那大家跟我一起看看劳动争议的仲裁时效是怎样规定的吧。

　　1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2、但这1年的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　比如小明5月1日被用人单位开除的，则5月1日就开始计算时效，如果6月1日，小明找用人单位要求赔偿，则从6月1日开始重新计算1年的时效。

　　3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　5、另外，对于因不签劳动合同产生的劳动纠纷，用人单位需自第二个月开始每月支付双倍工资，最多是支付11个月。

　　对于该笔工资的仲裁时效也是1年，但是1年的起算点大家需要注意。每个月的双倍工资的起算点是自该月结束的次日开始计算的，而且每个月是分开独立计算的。

　　比如小编1月1日开始工作，没有签劳动合同，从2月1日起用人单位应支付我双倍工资，则2月份的双倍工资仲裁时效应从3月1日开始计算，3月份的工资则从4月1日开始计算，以此类推。