发生劳动争议后，双方有多种解决方式，包括协商处理、调解仲裁和民事诉讼等。同时要在相关法律的规定下进行。《劳动争议调解仲裁法》是指导双方处理调解仲裁方面的具体法律文件，也有一定的适用范围。那么劳动争议调解仲裁法有争议的条款是什么？

　　一、《劳动争议调解仲裁法》适用于六类劳动争议

　　（1）因确认劳动关系发生的争议;

　　（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、《劳动争议调解仲裁法》对劳动者作了相应的保护性规定，具体表现在以下几个方面

　　（1）申请劳动争议的时效延长。现行劳动争议案件的申请时效是《劳动法》规定的，立法时的目的是希望受到侵害的劳动者权益得到尽快的维护，所以规定劳动争议发生之日起60日内要提出仲裁申请，超过这一时效当事人即被视作放弃权利。而在劳动法实施后，不少用人单位想方设法拖延劳动者在发生争议后提出仲裁申请的时间，找各种借口把60日的时效拖过，然后再拒绝承担责任。《劳动争议调解仲裁法》针对这种情况，把劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年，为劳动者维护权益确定了足够的时间。

　　（2）合理确定了劳动关系双方的举证责任。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定也是针对在劳动争议处理实践中，有的用人单位拒绝提供对自己不利的相关证据，以逃避其应当承担的法律责任，劳动者则因为不掌握涉及劳动争议事项的相关证据，而处于不利的情形之中。《劳动争议调解仲裁法》对用人单位举证责任的规定，明确了其拒绝提供相关证据的法律后果。

　　（3）劳动者可以依据调解协议书向人民法院申请支付令。《劳动争议调解仲裁法》规定：“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”

　　综上所述，并不是所有劳动争议都是可以进行调解仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》主要针对六种劳动争议。并且该法对劳动者有保护性的规定，延长了申请劳动争议的时效、明确了双方的举证责任等。