劳动争议是很常见的一类民事纠纷，出现劳动争议的时候可以双方协商解决，如果协商不成的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁时要提交相关的资料，那么无正当理由的仲裁退回可否再申请?下面由小编为读者进行解答。

　　一、无正当理由的仲裁退回可否再申请

　　依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动仲裁的范围

　　依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷：

　　1、因确认劳动关系发生的争议；

　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、劳动仲裁受理的条件

　　申请仲裁的条件：

　　1、当事人必须提出书面申请。

　　2、申诉人与本案有直接利害关系；

　　3、申请仲裁的争议属于劳动争议；

　　4、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围；

　　5、属于本仲裁委员会管辖；

　　6、当事人申请仲裁必须提供相关证据；

　　7、符合仲裁时效规定。

　　《劳动法》第八十二条规定：当事人提出仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁；

　　根据劳动部[1995]309号文件第八十五条规定“劳动争议发生之日，是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”。

　　上述就是小编对“无正当理由的仲裁退回可否再申请”问题进行的解答，依据劳动仲裁法的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。