企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关的工作中，发生的人身伤害事故、急性中毒事故。但是职工即使不是在生产劳动岗位上，而是由于企业设施不安全或劳动条件、作业环境不良而引起的人身伤害事故，也属工伤。即将职业病包括在内。劳动法律网小编将对哪些情形下视同工伤认定，工伤认定的具体程序进行介绍，希望对您有所帮助。

　　一、工伤认定不予受理的情形

　　１．对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。

　　２．对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外（具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。

　　３．伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于６０日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在９０日内直接向当地人民法院提起诉讼。

　　二、工伤的范围包含哪些

　　我国原劳动部１９９６年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

　　１．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

　　２．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

　　３．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

　　４．在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一　次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

　　５．因履行职责遭致人身伤害的。

　　６．从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

　　７．因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

　　８．因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

　　９．在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。

　　１０．法律、法规规定的其他情形。

　　三、工伤认定申请时限

　　⑴用人单位申请工伤认定时限：３０日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

　　⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：１年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

　　实践中，不是任何人申请工伤认定，认定部门都是要受理的，此时需要看是否符合规定的情形，要是属于工伤认定不予受理情形，自然此时认定部门是不会受理的，最终也是无法做出认定结果。要是你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的专业律师。劳动法律网致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入律师咨询。