旧工伤认定办法是发生在工作时间或者是工作场合的伤害将会被认定为工伤，具体的标准和新的工伤认定不存在着区别，旧工伤，目前缺乏准确的概念定义，在工伤保险实务中，一般理解是将发生在１９９６年１０月１日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤统称为老工伤。事实上，这理解也存在偏差。下面劳动法律网小编为大家详细解答一下旧工伤认定办法是什么。

　　一、旧工伤认定办法是什么？

　　目前缺乏准确的概念定义，在工伤保险实务中，一般理解是将发生在１９９６年１０月１日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤统称为＂老工伤＂。事实上，这理解也存在偏差。笔者认为，恰恰是这个用词导致了人们对于＂新＂＂老＂工伤的划分，进而导致了对于工伤政策适用的争议。＂老工伤＂的规范定义应该是＂未纳入工伤保险统筹的工伤人员＂，这意味着不仅１９９６年１０月１日以前，就是２００４年１月１日《工伤保险条例》生效后，因用人单位没有参加工伤保险，发生工伤后无法从工伤保险基金获得相关待遇的人员，都可以称为＂老工伤＂。

　　收费标准：

　　１、自治区鉴定每人每次３００元

　　２、地、市级鉴定每人每次２５０元

　　３、县（市）级鉴定每人每次２００元

　　二、工伤赔偿项目：

　　（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费。

　　（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

　　（五）辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　（六）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　（七）生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。

　　（八）一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资，七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资；九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资。

　　（九）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％。

　　（十）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

　　劳动关系的认定在现实生活当中比较重要，他是进行工伤赔偿的一个必不可少的环节，如果发生工伤认定，存在没有劳动合同的情况也可以进行，但是必须提供有效合法的证据来证明，确实在用人单位工作了一段时间，比如说开工资的证明就可以。

　　现实生活当中存在着老工伤的说法，但实际上我把这当中并没有非常明确的概念对此进行定义，本质上来说，老工伤就是在时间方面存在着一个界限点，是工伤认定的方法都是一致的，并不存在着什么差异，除此之外，工伤的伤残等级鉴定也是一样的。