包括在工作期间因工作原因受到伤害、从事与预备工作受伤的以及患有职业病都会被认定为工伤。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国规定，一般由劳动行政部门来确认。下面劳动法律网小编为大家详细解答一下上海市工伤认定办法中工伤认定的依据有哪些的问题。

　　一、上海市工伤认定办法中认定依据有哪些？

　　《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　（四）患职业病的。

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

　　（六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（２０１４年９月１日起施行）受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、需要材料

　　单位和个人申请工伤鉴定须提供：１．工伤认定申请表；２．受伤害职工的身份证复印件；３．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；４．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

　　三、纷争诉讼

　　如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

　　（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

　　（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

　　（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

　　（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

　　（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

　　劳动法会保护所有劳动者的合法权益，最有效的方式就是通过签订劳动合同，不仅可以在合同中写明具体的权利和义务，同时也可以凭借劳动合同来保障自己的权益，在劳动者发生了工伤事故后，如果对方做出违反合约的行为但是拒绝赔偿，我们也可以通过劳动仲裁来解决。