工伤职工违纪后怎么办
2005-11-18作者:未知来源:劳动法律网
《劳动法》第29条第一款规定:劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。但是根据劳部发[1995]309《关于贯彻〈中国人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第30条之规定:如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,即使存在《劳动法》第29条第一款规定的情况,用人单位也可以解除劳动合同。本案中,刘某发生工伤,按说企业不应当解除与他的劳动合同,但是由于他严重违反单位的劳动纪律和企业规章制度,因此该厂有权解除与他的劳动关系,并且无需支付经济补偿金。
不过值得一提的是,依据京劳部发[1997]228号《北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法》第四条第二款之规定,某机床厂应向刘某发放一次性伤残补助金,其标准为本人前12个月内平均月工资收入的12个月工资。
上一篇:工伤由何部门认定?
下一篇:不服工伤认定如何处理?
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
工伤认定办法知识排行榜
- 01工伤职工应当去哪些医院治疗
- 02 工伤认定中的证据收集
- 03 工伤保险条例意见二看点解
- 04 工伤认定申请书怎么填写
- 05哪些情形工伤可以申请行政复
- 06违规操作算工伤吗?
- 07最新工伤认定流程是怎样的
- 08哪些人可以申请工伤认定
- 09超过退休年龄是否可认定为工
- 10工伤认定书在哪里领取