抢救无效死亡的职工，为何不能认定为工伤？
2011-04-12作者：未知来源：未知
某装饰公司的员工在请假期间被确诊脑梗塞，并且在24小时之内因抢救无效被宣告死亡。其子因此想装饰公司提出工伤赔偿的请求，是否可以得到法院的支持呢?
案情：杨某是某装饰服务部职工。2007年7月3日上午9时许，杨某感觉身体不适，以为是高血压发病，遂向领导请假回家休息。杨某到东直门医院看病后，返回宿舍。当日下午，杨某乘长途汽车回到河北老家。当晚8点半左右，杨某到县医院就诊，经检查未发现异常，故杨某没有住院治疗。次日，杨某再次因病到县医院就诊，被确诊为脑梗塞，并于当日晚7点半转院治疗，经抢救无效于7月5日上午9时5分死亡。8月8日，杨某之子提出工伤认定申请，劳动保障局经调查核实认为，杨某的死亡不属于工伤认定“视同工伤”范围，作出非工伤认定结论。杨某之子对此不服，认为杨某的死亡符合《工伤保险条例》第5条第(一)项规定，应认定为工伤，因此请求法院依法撤销劳动保障局作出的非工伤认定结论通知书，认定杨某的死亡为工伤死亡。
法院裁判
法院认为，《工伤保险条例》第5条第一款第(一)项明确了职工适用该项规定被确认为视同工伤应同时符合三个要件：一、在工作时间内;二、在工作岗位上;三、突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡。本案中杨某被确诊突发脑梗塞的时间是在7月4日，该事实并未发生在其工作时间内和工作岗位上，因此不符合工伤认定“视同工伤”范围.法院依据认定“视同工伤”应符合的三大要件，一审判决维持劳动局作出的非工伤认定结论通知书。
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