工伤认定的四处界限劳动法律网

2012-03-13作者：未知来源：未知

　　区分工伤，应当掌握四个界限：

　　1.时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下(见条例十四条、十五条规定)，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。

　　2.空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但十四条、十五条也规定了特殊情况。

　　3.职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。

　　4.主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。

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