核心内容：发生工伤了，应该怎么办呢？下面，劳动法网小编为大家详细介绍发生工伤应该怎么办的法律知识，希望能够帮到大家。

　　第一、劳动者发生工伤或患职业病，但公司、企业不申请工伤认定的，怎么办？

　　《工伤认定办法》第五条规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

　　第二、劳动者提出工伤认定，应该提交什么材料？

　　《工伤认定办法》第六条规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

　　1、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料；

　　2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　《工伤认定办法》第七条规定，工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。

　　据此，劳动者申请工伤认定，除证明劳动关系存在的证据、病历等外，还应符合要求，所以劳动者申请工伤认定前，建议先咨询劳动部门或专业律师。

　　第三、发生工伤，但未和公司、企业订立劳动合同，只有病历，怎么才能证明劳动关系及申请工伤认定？

　　根据劳动和社会保障部2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，

　　1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　4、考勤记录；

　　5、其他劳动者的证言等。

　　均可以认定双方成立劳动关系。

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