我国工伤认定的标准是很严格的，主要是从工伤的地方、原因、内容进行判断。那么员工加班回家后猝死，是否属于工伤？我国法律处如何规定的？有哪些法律救济途径？下文为大家分析整理。

　　员工加班回家后猝死，是否属于工伤

　　案情简介：

　　小左是一名广告设计师，经常被公司安排加班至凌晨。某天，小左加班到凌晨1点钟才回到宿舍休息。第二天中午，室友见他还未起床，于是提醒他上班时间到了，却发现他已经不省人事。经公安机关调查确定小左的死亡并非他杀，且医疗机构初步诊断为现场猝死。但小左平时身体健康，并无疾病。

　　小左的家人认为他过度加班导致死亡，应属于工伤，于是向法院提起诉讼，要求法院判决该公司给予赔偿死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费等合计86万余元。

　　律师分析:

　　根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。

　　在本案中，小左是在下班回寝室后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。

　　但若不属于工伤，因过度工作而导致死亡如何得到保障呢?

　　法院审理后认为，虽根据我国工伤保险条例的规定，这种情形不构成因工死亡，但该公司严重忽视对小左身体健康的保护，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条：“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权……”;第六条：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”的规定，应认定公司存在侵权行为，且主观上存在过错。考虑到引发猝死的原因亦与小左个人身体素质、个人身心调整等多重因素有关，法院根据证明责任分配规则和公平合理原则，酌定由该公司对小左死亡造成的损失承担40%的赔偿责任，判令该公司支付小左父母死亡赔偿金等各项损失共计23万余元。

　　因此，劳动者在下班后猝死，虽然不构成因工死亡，但家属可以要求用人单位承担侵权责任。