孕妇流产、喝酒后工作受伤、可能患了职业病，这些情况都能被认定为工伤吗？要想认定为工伤，需要哪些条件呢？本文为你介绍工作时遇到特殊情况怎么认定为工伤。

　　孕妇工作时流产是否算工伤？

　　【案例】韩女士是一家陶瓷厂的员工，去年4月，她前往医院检查时，经诊断已怀孕12周。事实上，当时，韩女士还戴着节育器。4月29日，韩女士在公司展厅样板间整理样板砖时突感身体不适，经送医院抢救，被诊断为晚期先兆流产，胎儿最终未能保住。韩女士认为，自己是在工作时间、工作地点，由于工作原因需要蹲着整理样板砖而导致流产，应属工伤，于是向人保部门提出工伤认定。然而人保部门认定其不属工伤范围。

　　起诉后，法院审理认为，根据韩女士产前检查记录手册、疾病诊断证明等证据可知，其戴节育器怀孕，入院时已经被诊断为晚期先兆流产、宫内节育器、前置胎盘状态。因此，韩女士流产完全是自身身体原因所致，与工作无关。据此，法院认定人保部门的认定合法有效，驳回了韩女士的诉讼请求。

　　【法官释法】流产一定要因工作所致

　　工作时间、工作场所、因工作原因，是工伤认定三要素，本案中，韩女士流产满足前两个条件，但并非因工作原因所致。因此，上班时流产是否能算工伤，还要视当事人的具体情况而定。

　　这种情况下，司法鉴定结论会起到重要的作用。如果有资质的鉴定机构认定流产是因为工作原因导致的，会对劳动者的诉讼请求更有帮助。还有一种常见情况是上下班途中发生交通事故，如怀孕职工因此流产，只要事故并非其承担主要责任，一般也可认定为工伤。

　　酒后工作伤亡是否算工伤？

　　【案例】张先生是一名电工，晚上7时许，他在上班期间意外掉入配电室旁边污水井，后经抢救无效死亡。经法医鉴定死因为醉酒后溺亡。事发后，张先生所在的公司为张先生申请工伤认定，人保部门认为，张先生因为醉酒后发生伤害，不属于工伤认定范畴。

　　张先生的家人认为张先生因工作死亡，应认定为工伤，起诉人保部门行政行为不合法，应予撤销。法院审理认为，人保部门行政行为合法，确认张先生不属于工伤。

　　【法官释法】醉酒伤亡一般不认定工伤

　　目前，关于工伤认定的标准主要依据工伤保险条例的相关规定，即要求在工作时间、工作场所，因为工作原因导致的伤害。另外，社会保险法明确规定了三种情形不能认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。因此，醉酒后在工作中伤亡的，一般不认定为工伤。

　　但是，并非喝酒就不是工伤。例如，品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生的伤害应属于工伤，而且，法律规定，只有达到醉酒标准导致的伤亡才不符合工伤认定，未到醉酒标准的也应认定为工伤。

　　至于业务员自己为了业绩喝酒致损伤，与领导要求其陪客户饮酒的性质不同。喝酒应酬不是业务员的必然要求，也不是必然的职业风险，而且，业务员自己可以预见过量饮酒可能导致的健康问题，但仍然放任这种结果，就是自身主观“故意”的表现。如果是领导要求陪酒，那就可以视为“工作”，因此发生伤害，可以申请工伤认定。另外，业务员还可以以侵权这一诉由要求领导给予赔偿。

　　什么病才算是“职业病”？

　　【案例】周小姐是一家宾馆的雇员，从2003年开始，主要从事餐具清洗工作，后她被医院诊断为手指关节炎。周小姐提交工伤认定申请，但人保部门认为不构成工伤，原因是不符合职业病目录里罗列的疾病。

　　周小姐提起行政诉讼，称自己十多年在宾馆地下室洗碗，工作环境阴冷潮湿，导致自己手脚冰冷，最终患上了关节炎。法院审理认为，因为周小姐未能提交其患病是因工作事故造成伤害的有力证据，也未能提交职业病诊断医疗机构出具的诊断证明，因此，人保部门所作的决定合法。法院最终驳回了周小姐的起诉。

　　【法官释法】职业病认定有条目

　　工伤又称职业伤害，不仅指劳动者在生产、劳动过程中因工作原因发生意外事故导致的伤、残、亡，还包括劳动者患职业疾病的情形。但这一职业病不同于通常所说的“职业病”——工伤中所说的职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。只有诊断出属于职业病分类和目录中的疾病，才能被认定为职业病，如长期从事地下矿工作业的工人得了矽肺、尘肺等，可以认定为职业病。而且，病例诊断需有法律规定的机构按程序认定，并不是一般医院的诊断证明就能确认职业病。