工伤认定的法条大家都熟悉，但是真正运用到具体案件上依然会存在疑虑。被派遣到国外工作，还未达上班时间，未在上班地点因病去世，这样算工伤吗？

　　案情回放：

　　2013年8月,沈先生被公司派驻到南非约翰内斯堡工作，担任部门经理职务。上任半月后的一天清晨，沈先生突感身体不适，于是打电话到办公室预约医生。当地时间10点10分左右，医务人员抵达沈先生住处，10点19分，医生确认沈先生死亡。

　　事件发生后，沈先生的妻子向嘉定区人社局提出工伤认定申请。人社局审查后认为，沈先生在因工外派南非约翰内斯堡期间突发疾病死亡的情形符合《工伤保险条例》第15条第1款第(一)项的规定，遂作出工伤认定。

　　公司方面对工伤认定结果不服，故向嘉定法院提起行政诉讼，要求撤销人社局作出的《认定工伤决定书》。

　　诉讼中公司指出，沈先生的病发时间是南非当地时间早晨6点多，此时沈先生尚未起床，身处自己租的公寓，也未到达办公室工作，不属于在工作时间、工作岗位上因工作原因导致突发疾病的情形，因此不符合工伤认定条件。

　　嘉定区人社局辩称，沈先生外派南非期间系因工外出，其面临的社会习惯和生活环境和国内有很大不同。从沈先生发病后的处置情形来看，其发病后打电话给司机求助且单独一人留在住处，求助方式和在国内时不同，假如当时沈先生身处国内，可能不会造成死亡的严重后果。因外派境外工作具有其特殊性，只要没有证据证明员工在因工出境工作期间从事私人行为，则认定员工在此期间一直处于工作时间、工作场所和工作岗位上。

　　法院充分听取双方意见后认为，沈先生在因工出境工作期间突发疾病死亡的情形属于工伤认定范围，嘉定区人社局认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，具有合理性，故判决维持人社局给予工伤认定的具体行政行为。

　　法条链接：

　　《工伤保险条例》第15条规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤”。员工因工出境工作具有特殊性，因国外的社会习惯、生活环境及语言交流等与国内存在较大差异，易导致工伤的损害结果加重。因此即便员工当时没有从事于工作有关的活动，但只要没有证据证明员工在事发时从事私人行为，则应认定员工当时处于工作时间和工作岗位上。

　　本案中，沈先生身体不适发生于南非时间6时43分左右，其即打电话至办公室预约医生，10时10分许医务人员才到达，从电话求助至医生到达事发地点期间间隔三个多小时。公司未提供证据证明沈先生在病发期间从事私人行为，故认定沈先生突发疾病死亡的情形属于工伤认定范围。