工伤认定是工伤索赔的首要步骤，但是职工受到工伤后往往会不知所措，甚至都不知道应该到哪里申请工伤认定，也不知道在工伤认定时由谁来举证。如果不知道这两方面的内容很有可能无法认定为工伤，也就无法得到工伤赔偿，接下来，小编就这两个问题为大家做详细解答。

　　一、到哪里申请工伤认定

　　工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。

　　在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区，如自治州、地区行署等地的统筹层次，由各省、自治区确定。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。为此，《工伤保险条例》第17条第3款规定，应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。在申请工伤认定时还应提交以下材料：

　　(1)工伤认定申请表;

　　(2)受伤害职工的身份证复印件;

　　(3)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

　　(4)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件;

　　属于下列情况的应提供相关的证明材料：

　　(1)因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明;

　　(2)由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明;

　　(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明;

　　(4)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明;

　　(5)属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明;

　　(6)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

　　申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。

　　二、工伤认定由谁来举证

　　是否属于工伤，举证责任在用人单位。

　　劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

　　若职工在工作过程中人身受到了损害的话，此时应该到哪里申请工伤认定呢?上文中已经给出了答案，一般是要到统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。此时，肯定需要申请人提供相应的材料，因此在提出申请之前一定要先了解清楚需要准备的材料有哪些。小编再次提醒，维护自身权益务必走法律程序，以此才能真正解决问题。