工作时间外出从事非本职工作受伤，属于工伤吗？劳动法律网

2017-01-31作者：未知来源：劳动法律网

　　认定为工伤要满足哪些条件？工作时间外出，但是从事的是非本职工作，受伤能否认定为工伤？在公司活动中受伤能否认定为工伤？

　　网友咨询：工作时间外出(可认定本单位外派)，帮别人干活(本单位不知情)受伤，可视为工伤?

　　律师回复：上班时间从事非本职工作，原则上，不属于工伤，但是由领导指示的除外，也就是说，你擅自离岗自己去做不属于你的工作受伤，是不能认定工伤的。如果是领导指派你去帮忙，可以认定工伤。

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四)患职业病的；

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　　网友咨询：我的脚原有旧伤，最近“三八”节车间工会利用星期天组织女职工外出游玩，游玩过程中开展了跳绳等游戏。我在跳绳过程中再次扭伤脚，伤在旧伤上，经医院诊断，属韧带拉断，手术费用1.8万余元。我想请问，我的情况算工伤吗?

　　律师回复：你的情况是工伤。可以主张工伤待遇。

　　1、按照劳动法律法规，参加单位活动负伤当然也算工伤，可以享受工伤待遇。

　　2、如果你的旧伤不属于工伤，你的情况可能的引起争议是，旧伤和新伤共同形成了现在的工伤，新伤到底起多大的作用?各占多大比例?

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