在对职工的伤害情况作出认定的时候，《工伤保险条例》中具体规定了哪些情况下认定为工伤，而在哪些情况下又是视同为工伤。同时我们还需要注意其中不能认定为工伤的情况。那根据法律的规定，到底视同工伤的情形有哪些呢？我们一起在下文中进行具体了解吧。

　　一、视同工伤的情形有哪些

　　职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

　　两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：

　　(1)职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

　　(2)在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

　　3、职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。

　　二、申请工伤认定的期限

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经用人单位书面申请，统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。

　　用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　法律中规定的视同工伤的情形，其实也是可以作为工伤认定的，之后当事人还需要按照规定进行工伤鉴定，确定实际的伤残等级之后，就可以要求工伤保险经办机构或者用人单位作出具体赔偿了。