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未购买社保谁承担工伤赔偿

2014-06-12作者：未知来源：劳动法律网

　　核心内容：用人单位未给员工购买社保，员工出现工伤，又谁来承担工伤赔偿呢？下面，劳动法律网小编为您详细介绍，希望对您有帮助。

　　案情介绍：

　　苏州某安保公司员工孙某被派遣至某银行从事保安服务工作，工资由派遣公司发放。工作第二年孙某上班时摔伤，左脚骨折，先后进行两次手术，后被认定为工伤。伤愈后，孙某向公司辞职并经劳动能力鉴定为工伤九级伤残。

　　据此，孙某申请劳动仲裁，但一直没有解决，法院审理发现，派遣单位和银行约定孙某的工资待遇和社会保险均由派遣单位承担，但派遣单位并未为孙某办理保险，孙某无法享受工伤保险的赔偿，因此其损失应由与其签订劳动合同的派遣单位承担。银行作为实际用工单位，孙某的工作实际由银行安排，他发生工伤事故应当承当相应的管理责任。据此判定派遣单位赔偿孙某各类费用16万余元，银行承担连带赔偿责任。

　　劳动法律师说法：

　　在劳务派遣实践中，社保既有用人单位承担的，也有用工单位承担的，关键看用人单位和用工单位之间的合同如何约定。一旦双方都没有缴纳社保，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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