意外随处可见，劳动者遭遇工伤的情形是很常见的，但是，发生工伤后很少劳动者能够很好运用法律来维护自己合法权益。工伤索赔的法律依据有哪些？个人申请工伤认定程序是什么？下面请看劳动法律网小编为大家整理的相关知识，欢迎阅读了解！。

　　工伤索赔的法律依据有哪些

　　1、已经废止的《企业职工工伤保险试行办法》

　　《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条仅对交通肇事侵权造成工伤的赔偿竞合做出了“补差”的规定，且规定先通过民事侵权赔偿给予受害人补偿，不足部分再由企业或工伤保险经办机构补足。而针对其他类型的第三人侵权却并未规定。

　　2、《工伤保险条例》

　　2004年施行的《工伤保险条例》作为行政法规，对工伤保险的各项制度进行了较为具体的规定，但该条例却没有对第三人侵权造成工伤的赔偿竞合问题做出明确规定。

　　3、《社会保险法》

　　2011年7月1日起施行的《社会保险法》第四十二条第一次以法律的形式涉及民事侵权赔偿和工伤保险的关系，但所做规定不明确。其规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”

　　首先，该条适用的赔偿项目仅限于医疗费用，其他诸如丧葬费、护理费、误工费等赔偿项目并未涉及。其次，该条确立了医疗费用由第三人先行支付的原则，而工伤保险基金只在第三人不支付或无法确定第三人的情况下才支付医疗费用。这无疑剥夺了受害劳动者获得充分赔偿的权利。

　　4、《职业病防治法》、《安全生产法》以及《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》

　　这三部法律法规分别在第五十二条、第四条以及第四十五条规定了允许受害劳动者行使双重索赔的请求权，但是对于工伤保险和人身损害赔偿数额关系上却没有具体规定。而且，这三部法律法规都属于劳动法的特别规定，并不能广泛适用于解决所有第三人侵权造成的工伤事故中关于工伤保险和民事侵权赔偿竞合的问题。

　　5、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

　　2003年出台的《人身赔偿司法解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”

　　该条看似规定清晰，但仔细分析起来，却存在着规定的不明确。其认为劳动者可向第三人请求赔偿，但对于劳动者能否同时提起民事侵权损害赔偿和工伤保险赔偿的请求、两种请求权的行使是否有先后顺序，以及两种赔偿数额是兼得还是补差都没有作出明确规定。

　　个人申请工伤认定程序是什么

　　1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

　　2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

　　3、《职工工伤认定申请书》

　　4、员工本人身份证和工作证(或工卡)

　　5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)

　　6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

　　7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)

　　8、工伤认定所需的其他材料

　　9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)

　　以上就是劳动法律网小编为大家整理的工伤索赔的法律依据的相关内容。随着经济社会的发展，我国的法律正在逐步完善，我们也希望受到工伤的劳动者越来越少，从而得到法律保护的劳动者越来越多。如果您还有其它疑问，请关注劳动法律网。