无限期劳动合同有点类似于有无编制的工作性质，就好比有编制的工作岗位往往不会被炒鱿鱼，而没有编制的岗位可以认定为合同制关系，所以，大多数人一开始就想与企业签订无限期劳动合同，更为有安全感。接下来，下面由劳动法律网小编为大家带来无限期劳动合同辞退的赔偿标准最新规定的相关信息以供参考。

　　一、无限期劳动合同是什么

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

　　二、无限期劳动合同辞退的赔偿标准最新规定

　　1、无固定期限劳动合同被单位辞退，只是没有合同到期的说法，其他的都和固定期限劳动合同一样。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

　　2、无期限劳动合同一般情况下不能解除或辞退。若劳动者严重违反劳动合同除外。一般情况下赔偿金每满一年支付一个月的经济补偿金，若违法未支付按1.5倍及2倍的经济补偿金支付赔偿金

　　三、什么情况下可以签订无固定期限劳动合同

　　除了双方协商一致，订立的无固定期限劳动合同之外，符合以下四种情况的，企业与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。

　　1、是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　2、是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　3、是已经连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违反规定，在续订劳动合同的时候，可以签订无固定期限劳动合同；

　　4、用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

　　综上，是劳动法律网小编为大家带来的无限期劳动合同辞退的赔偿标准最新规定的相关信息，我们了解到签订五限期劳动合同是具有一定条件，一般对象大多数都是老骨干级员工。