每个单位对员工的上下班时间都是做出了规定的，而要是员工本人提前下班，并且在下班途中不幸发生了交通事故的话，那么此时是否属于工伤呢？如果属于，很显然就要进行伤残鉴定，然后主张赔偿。下面，小编就来告诉大家员工提前下班发生交通事故算工伤么。

　　《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

　　依据上述法规第14条第6项，应当认定提前下班发生交通事故算工伤

　　违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班属于违反单位劳动纪律的行为，属于企业内部管理问题，企业可以依据相关规章制度作出处理，单位可以给予职工相应的违纪惩罚。但工伤认定实行无过错责任原则，违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。所以，提前下班发生事故时应当属于“下班途中”，其所受之伤应当被认定为工伤。

　　一般来讲，《工伤保险条例》第14条第6项“上下班”是用于限定在“途中”的判定，“违纪”提前下班也属于“上下班”范畴，职工擅自离岗的行为，并没有增加在途中的潜在危险，意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱。因此提前下班发生交通事故算工伤。

　　综合上文的内容，我们现在知道，如果员工是在上下班途中，发生了交通事故的话，那么此时通常都是会被认定为工伤的，当然这还要求员工本人不是承担事故的全部责任或主要责任。这个时候，不会区分员工是属于正常的下班还是提前或推迟下班。