工伤指的是在工作过程期间受到的人生伤害，造成的不同程度的伤残，但是在工作中一定要区分到底是工伤还是人为伤害，国家工伤保险条例对于这一方面有明确的规定，工伤患者可以申请公司赔偿，那么脸部烧伤工伤咋算呢？下面小编将为您进行详细的解答。

　　一、工伤

　　工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

　　工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

　　1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。

　　1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　二、如何认定工伤根据

　　《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　三、脸部烧伤工伤怎么算

　　（一）你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；

　　（二）待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；

　　（三）你的情况可能构成10级以上伤残，如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；你关心的问题都可以依法解决

　　（四）如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

　　（五）单位未付加班费违法，可以要求赔偿。

　　（六）未签劳动合同，你有权依照《劳动合同法》第八十二条，要求双倍工资补偿；

　　（七）未买工伤保险，比照上述规定执行。

　　综上所述，对于脸部烧伤工伤咋算，国家工伤保险条例有明确的规定，首先要确定你的事工伤所导致的脸部烧伤，具体认定工伤的条件文章之中已经一一罗列出来了，至于脸部烧伤工伤怎么算的问题，小编建议，如果真的遇到这种情况，可以先向有关部门咨询一下具体情况。