上下班路上买菜途中，与他人发生口角打斗受伤，或者在路上摔伤，这些情况能否认定为工伤？上下班买菜受伤算工伤，要符合四个要素，有劳动关系、合理的上下班途中、本人无责、是由交通工具导致受伤等才能够认定为工伤。接下来为您一一介绍。

　　上下班路上买菜受伤算工伤，你误读了吗？

　　2014年9月1日实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的司法解释，明确了“在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤”这条规定，继而“上下班买菜受伤算工伤”之类的提法在网络上出现，也迅速成为媒体和群众关注的热点，但也让很多人产生了误解。

　　据介绍，最高法的解释只是确认上下班途中买菜属于“合理路径”，可以界定为“上下班途中”。但是否可以享受工伤保险，还必须符合《工伤保险条例》第14条的其他规定，必须同时具备4个要素：第一，双方建立的是劳动关系；第二，发生伤害事故是在合理的上下班途中；第三，责任事故认定中，本人无责、负次要责任或同等责任，或责任难以认定；第四，伤害是由于交通事故(包含机动车和非机动车)或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。可见，“下班途中买菜再回家”，只是符合“合理的上下班途中”这一要素而已，能否认定为工伤，还要看是否同时满足另外3个要素。假如其他3个要素不全符合，上下班途中买菜受伤不可能算工伤。

　　还有所谓的“上下班路上买菜受伤算工伤”也是不确切的。比如在买菜过程中与人发生口角打斗受伤或摔伤跌伤等，是不能认定为工伤的。而且下班途中，像接孩子、顺路买菜等都可算为从事属于日常工作生活所需要的活动，但如果是下班后朋友聚会、逛街、购物、娱乐等等，都不属于工伤认定的范畴。

　　法律条文：

　　《工伤保险条例》

　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四)患职业病的；

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。