近日网上爆料出一则消息，深圳有一名女子站在南山劳动大厦门口，举牌控诉，叫板《劳动法》，呼吁将“熬夜衰老列入工伤范畴”。引来不少群众的围观，这究竟是怎么个情况呢?

　　这个女子双手举着“衰老算工伤”的纸牌，上面写道“年龄不到二十八，加班熬夜变大妈，爱情工作都遭殃，要求衰老算工伤”。据称此女今年25岁，因长时间熬夜加班、用脑过度、压力过大等，让容颜衰老，导致爱情与事业双失意。因此才想到如此方法去呼吁人们重视加班带来的负面影响，希望劳动法可以把加班至衰老算作工伤。此事随后在网络上引发了一场“衰老到底算不算工伤”的激烈讨论。

　　加班与衰老的关系

　　就目前包括《劳动法》在内的法律来看，并没有规定敖夜上班、加班衰老算是工伤。同时，熬夜上班、加班与衰老之间的因果关系也是很难证明。衰老是一个时刻发生的动态过程，就是不熬夜上班、加班，衰老也是在发生。因此，有律师认为“不管是现在还是以后，‘熬夜衰老’都很难认定为工伤。”

　　对此，专家说，加班不一定导致衰老，但经常熬夜确实可能对健康造成影响。比如，记忆力减退、内分泌紊乱等。虽然医学也认为加班熬夜对身体健康有影响，但无法构成法律上的因果关系。

　　加班是法律难以触及的灰色地带

　　虽然夜班会带给人们不少危害是众所周知的事情，但我国法律对夜班却缺乏相应的补助性规定。尤其是在大城市小公司中，加班几乎成为一种工作“常态”，它给劳动者造成身体的亚健康状态及长期损害，并未得到应有承认、补偿。

　　而且，一般来说加班对应的应该是加班工资，工伤对应的是工伤保险。现行工伤定义比较狭窄，衰老对身体造成的损害很难认定为工伤。虽然工伤有可能拿到赔偿，但加班者大部分是无偿，有的企业甚至把加班视为一种积极的工作精神。由于《劳动法》执行不力，加班又拿不到补偿，加班成了员工面临的常态。

　　根据“智联招聘”发布《2015年白领8小时生存质量调研报告》来看，三成白领每周加班时间超过5小时，甚至国内许多公司和工厂发生过多起熬夜加班猝死的事件，但是似乎并没有人站起来反对熬夜上班、加班，已经把加班看成常态行为。这次的事件也给不少人提了个醒。

　　加班熬夜危害多多

　　大家都知道，如果长期缺乏睡眠，会令人皮肤暗黄粗糙、免疫能力下降。再加上熬夜加班大多都是久坐不动，会增加提早患上心血管疾病、高血压、中风、糖尿病等疾病的可能，同时还会引发失眠、健忘、易怒、焦虑不安等症状。

　　而同样是加班，相比之下，女性从加班中获得的升职、加薪机会要远远小于男性，而在对身体的损害方面，女性又要耗费更多的时间与金钱去弥补。无论如何加班都不可避免的给身体造成损伤。

　　虽然在法律上，将熬夜衰老列入工伤范畴目前很难实现。而衰老跟基因、环境、饮食、心理有很大的关系，不是某个单方面因素决定的。因此，还是建议经常加班的白领们一方面要尽量提高效率，减少加班。另一方面，也要保持心理的年轻和健康，避免未老先衰。

　　劳动法对于劳动者加班的规定

　　1、工作时间的规定。2015年最新《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　2、对于加班补偿。第四十四条中说明：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

　　2) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

　　3) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

　　3、加班工资的核算。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“……经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。“

　　如今，整个社会已经形成24小时不停歇的机器，上班族们在为社会创造价值的同时，也应该爱惜自己的身体，不要因为加班而损耗自己的身体。对于他们迫于无奈的加班，是否也应该得到劳动法的关注呢?