冲动辞职也不可反悔
2016-04-20作者：未知来源：劳动法律网
劳动者享有单方解除权，也称任意辞职权、无因辞职权。劳动者只需提前30日，将辞职信送达用人单位，无论用人单位是否同意，一经送达就能发生法律效力。
问：我于2014年4月1日进入某食品公司工作，签订了3年期劳动合同。2015年3月，我因工作与部门经理发生言语冲突，当天就向人力资源部提交了辞职信。第二天，人力资源部同意我辞职，但要求我按法律规定继续工作30天。此时，我对自己冲动之举很后悔，遂向公司表示不辞职了，人力资源部却拒绝了我。请问，我还能恢复劳动关系么？
法律专家回复：依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有单方解除权，也称任意辞职权、无因辞职权。劳动者只需提前30日，将辞职信送达用人单位，无论用人单位是否同意，一经送达就能发生法律效力。也就是说，辞职信送达之日即为解除行为生效之日，送达之时即发生法律效力。提前30日通知，是一个附期限的解除行为，这个期限对劳动者而言是法定义务。劳动者没有权利撤回或撤销这一期限，除非用人单位同意。因此，劳动者辞职行为一经作出，不得反悔、撤销。
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