劳动者依据辞职权解除与用人单位的劳动法律关系的行为，是辞职。辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。那么实践中，劳动者该如何正确行使辞职权呢？下面为你准备好了相关文章，将在下文中为您介绍。

　　一、首先要明确的是辞职权是劳动者的一项法定权利。由于他是劳动者的一项法定权利，所以辞职是不需要单位同意或者批准的，只要履行了法律规定的程序即可辞职。

　　二、辞职的程序和要求：

　　(一)一般情形

　　1、试用期内的辞职如果你还在试用期

　　试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。以前《劳动法》规定试用期内可以随时辞职，但《劳动合同法》规定需要提前3日通知单位，而《劳动合同法》是新法，因此，应适用《劳动合同法》的规定，提前3日通知单位方可辞职。

　　法律没有要求通知的形式，因此书面通知和口头通知都是符合要求的。

　　2、试用期满后的辞职试用期满后辞职

　　试用期满后辞职，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。注意，这里明确要求以书面形式通知，因此，口头通知是不符合要求的，一定要书面通知。

　　实践中，有的朋友会遇到自己已经将辞职申请交给公司，但公司却出于种种原因，不承认收到辞职申请。解决的办法也很简单，可以将辞职申请通过快递的方式邮递给公司，在填写快递单时，明确的注明“XXX(你的姓名)的辞职申请”即可

　　(二)特殊情形，看看你的情况属不属于特殊情形

　　1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　所谓“立即解除不需事先告知用人单位”的意思就是可以随时走人，不用通知单位，也不用给单位打招呼。因为前面所说的这些情形已经严重危及劳动者的人身权甚至生命权。

　　2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(5)因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危而与劳动者订立劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　如果你的情况符合上述情形中的一种，你可以随时解除劳动合同，但应给单位即时通知，也就是可以立即给单位说，我辞职了。但实践中，往往此种辞职容易导致纠纷，因为很少有单位会承认自己的某些做法是违法的，所以建议辞职时以书面形式通知单位，在通知中写明自己辞职的理由，最好不要将通知书当面递交给公司，除非公司能给你签收回执。否则应通过邮局EMS快递，在快递封面内容一栏中填写清楚“因XXX原因被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递回执。

　　说明：无论是试用期内还是试用期满后，只要出现1或2所列的情形，劳动者都可以分别按照1和2所说的程序行使辞职权，而不受前文所述的3日和30日的限制。

　　3、没签书面劳动合同时的辞职

　　没签书面劳动合同，劳动者可以随时辞职。

　　三、关于辞职时的工资支付，辞职何时可拿到工资？

　　1、何时支付

　　《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　按照上述规定，工资应在员工辞职时一次性支付给员工。

　　2、工资数额

　　实践中，因员工辞职，有的用人单位会要求扣员工的工资，按照《工资支付暂行规定》的规定，工资必须按时、足额发放。这种无故要求克扣工资的做法无疑是没有法律依据的，是违法行为。

　　单位可以扣劳动者工资的合法理由一般来说仅有以下四种：

　　A用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　B用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　D因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　四、经济补偿，辞职也有经济补偿？

　　有的情况有，大多数情况下是没有的，只有符合前面的“特殊情形”的，也就是因单位有过错导致劳动者辞职的才有经济补偿，而前面提到的“一般情形”是没有经济补偿的。另外，未签劳动合同的，也应支付经济补偿。

　　经济补偿的标准：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　例如：工作年限为8年1个月，则经济补偿为8个半月的工资；工作年限为7年6个月，经济补偿为8个月工资。

　　用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。

　　注意事项

　　用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。

　　劳动者要是想辞职，如果是在试用期那么需要提起三天通知用人单位，如果已经转正，则需要提前三十天通知用人单位。同时，在某些情况下辞职的，可以要求用人单位支付相应的经济补偿金，这是根据劳动者在该单位的工作年限计算的。