公司安排人出差一般情况下都是有出差经费的，一般会有一个补贴标准，然而近日一公司竟然因为员工出差花费2000元将员工开除，这样的情况公司是否需要给赔偿呢？接下来为大家整理了一些关于员工出差花2000元遭辞退，辞退赔偿金用交税吗方面的知识，欢迎大家阅读！

　　【事件经过】

　　一个月前，合肥市民张先生应聘到一家门业公司从事销售业务，不成想他出差归来后竟被公司辞退，且差旅费和工资也拿不到手。

　　25日出差归来，张先生来到公司财务处报销2千多元差旅费。“公司的范经理说让我第二天上午到公司报账，可是第二天我过来后却得知自己被辞退了。”张先生非常郁闷，不仅路费住宿费不给报销，自己还无端被辞退，而公司给出的理由是张先生工作不负责。

　　【法律解读】

　　公司辞退员工补偿金需要纳税吗？

　　根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行均。

　　具体平均办法为：

　　以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。