前几天小编收新闻的时候就看到一篇说，一个文盲面点师傅因为不识字随便签了对自己不利劳动合同，结果在遭遇工伤时索赔无门。所以说，这年头的劳动不仅要有一定的文化程度，而且还得掌握好基本的法律知识和提高维权意识。

　　虽说文盲与采取极端方式维权没有因果关系，文盲既不是原罪，也不是极端维权的前提，但是，文盲可能成为某些用人单位趁机侵犯合法权益的诱因之一。由于李红的文盲身份，用人单位在对其侵权过程中，可能更加无所顾忌。

　　“某企业”下属的物业公司，对李红的侵权行为，当然不止是因为她受伤而欲将其一脚踢出，而是在李红成为雇员后，从劳动时间、劳动合同到社会保险，所有应该履行的社会与法律的责任，都统统违约。正因为李红“不识字、不懂法”，所以，很难说违约方的侵犯不是故意所为。

　　作为一个把“工资存折都是交给相关领导代为保存”的劳动者，对于领导或单位的绝对信任可见一斑。然而，这家企业的领导辜负了员工对自己的绝对信任。这种“失信”，不仅从情理上让忠心耿耿的员工难以接受，更是法律不能允许的。因为所谓“失信”的实质则是不守法，是对劳动者的赤裸裸侵权!

　　试想，如果没有工会组织的法律援助，这些弱势群体怎样才能自我保护呢?休说一个“不识字、不懂法”的农村小女子，就是一米八的城市彪形大汉，又怎能跟这些蓄意侵权的强势一方抗衡呢?

　　如果活得好好的，想必没有一个人会去采用极端方式威胁。因此，采取不理智的极端手段维权，实际上与李红是否文盲没有因果关系。事实上。从以往用极端方式维权的例子分析，关键因素是他们找不到可以依靠的保护伞。

　　工会组织撑起的法律保护伞，得以使所有文盲或非文盲的劳动者，都能够因此得到庇荫。同时，更能有效遏制住故意违法企业嚣张的侵权势头!

　　这正是：违法企业太无情，员工受伤往外扔;弱而又弱更好欺，错上加错必受惩。