案例：

　　宋某，男，52岁，系北京某公司职工。1980年，因右眼眼部不适到医院就诊，后将右眼眼球摘除，手术治疗后，宋某自述左眼视力也有了一定程度的下降，经医院检查治疗后，确定其左眼矫正视力为0.2。2009年1月，宋某向其所在单位提出病退申请，根据国家相关鉴定标准，经北京市劳动鉴定能力鉴定委员会医疗专家组的现场鉴定，鉴定结论为：未达到完全丧失劳动能力鉴定标准。宋某拿到鉴定结论后，对鉴定结论不服，于次日来到鉴定中心，要求申请再次鉴定。劳动鉴定中心根据有关文件规定，受理了宋某再次鉴定的申请，并对其进行了再次鉴定，鉴定情况为：右眼摘除术后，左眼矫正视力0.2，眼底检查及电生理检查未见明显异常，主、客观检查结果不符，鉴定结论仍是：未达到完全丧失劳动能力鉴定标准。

　　分析：

　　在本案例中，宋某申请劳动能力再次鉴定是可以的，申请进行劳动能力再次鉴定是宋某的权利。根据《关于印发<职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)>的通知》的通知(京劳社劳鉴发【2003】192)的有关规定：申请人对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向北京劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

　　同时，宋某认为自己的右眼已经摘除，左眼视力也不是很好，根本无法胜任本职工作，结论应为完全达到丧失劳动能力鉴定标准。按照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)的通知》(劳社部发【2002】8号)的有关规定，眼科疾病达到完全丧失劳动能力的条件为：1.一眼有光感或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野半径≤20度;2.双眼矫正视力<0.1或视野半径≤20度。符合上述条件之一方能达到完全丧失劳动能力鉴定标准。而在本案例中，宋某虽右眼摘除，但其提供的病历材料示：宋某左眼矫正视力为0.2，与鉴定标准中所述：一眼有光感或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野半径≤20度有差距(宋某左眼矫正视力为0.2;而标准中规定另眼矫正视力要小于0.2)。同时，宋某在现场检查中，眼底检查及电生理检查均未见明显异常(电生理检查是眼部疾病检查的客观依据)，也就是说：客观上，宋某的左眼矫正视力应高于其提供病历材料中所述的0.2，主观检查与客观检查的结果存在一定差距。所以，综合考虑其鉴定结论为：未达到完全丧失劳动能力鉴定标准。

　　案例提示：

　　通过对上述的案例分析，可以得出以下三点提示：一是申请劳动能力再次鉴定是申请人的权利，但要根据有关文件规定申请(即：申请人对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向北京劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请);二是进行劳动能力鉴定是非常严肃和认真的，劳动能力鉴定机构是严格按照“标准”进行鉴定的;三是申请人提供的病历材料必须是真实的、客观的，能够如实的反映申请人真实的病情。

延伸阅读：劳动法全文、劳动合同法全文

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