用人单位要为兼职工办理工伤保险吗
2013-12-06作者：未知来源：未知
核心内容：用人单位要为兼职员工购买工伤保险吗？下面，劳动法网小编结合案例为大家详细介绍，望对大家有帮助。
【案情介绍】
小林是某服装公司的一名制衣工，该公司为她参加了工伤保险统筹。最近因公司放假，小林便到另一服装厂从事短期工作，一次在上班途中发生交通事故致头部受伤。经该服装厂申请，小林被认定为工伤，但在申请工伤保险待遇时，被社会保险经办机构以服装厂没有为小林参加工伤保险统筹为由拒绝。请问，小林的工伤待遇应由谁来承担？
【解答分析】
根据《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第二条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”服装厂应当及时为兼职工小林办理工伤保险缴费手续并缴费，不能因小林在原单位有工伤缴费就自然地免除了自己的责任。由于服装厂没有为小林参加工伤保险统筹，所以小林的工伤待遇应由服装厂自行承担。
推荐阅读：
上一篇：劳务派遣工受伤谁担责2014
下一篇：因职业病死亡如何赔偿
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
工伤案例知识排行榜
- 01工伤私了协议能不能反悔撤销
- 02 未签合同无工伤保险由单位
- 03 无偿帮工受伤谁负责赔偿
- 04工伤认定48小时之限缘何屡引
- 05工伤索赔分四步走
- 06公司免责约定无效
- 07未缴社保下班途中出车祸谁担
- 08工伤死亡赔偿金分配案例
- 09“疑难杂症”的劳动案件
- 10工伤纠纷重新鉴定加大赔偿费
