张女士问：我儿子大学还未毕业，目前尚处于实习阶段。但我发现该单位的工作环境还是比较危险的，那万一发生工伤怎么办？有人说能算工伤，而有人则说不适用《工伤保险条例》的规定。作为家长我很担忧，希望你能讲讲这个问题。

　　答：在校生实习受伤能否算工伤？

　　原来答案是很明确的，但这几年有所变化和模糊。因为有人认为，首先要明确在校生实习的目的是什么，是为了利用空闲时间打工补贴学费、生活费，还是以就业为目的？对于前者，一般不能认定为劳动关系，当然亦不能认定为工伤；而后者，一般确认双方之间的劳动关系形成。而且据说有法院已经有这样的判决了。

　　但我个人看法，不管出于什么目的，还是不能纳入工伤程序来处理，否则极可能引发混乱，也会对用人单位造成某种不公。因为劳动法有很鲜明的主体特征，不具备条件，无法形成劳动关系。照顾这部分人员或防止他们权益受损的初衷是好的，但并不是他们没有维权渠道，比如保险理赔、民事索赔、第三人侵权赔偿等等。所以就业也好打工也罢，其实就是为了赚钱，不能不分人群一律装入劳动关系这个筐，应该有不同的适用对象和范围。其实任何一部法律首先都是这样明确的，即对适用范围有个界定。因此，若想将等待毕业找工作这个阶段的学生纳入工伤保护范围，首先还是得在制度上有所改变。所以目前我还是只能就现有的法律法规向你做一介绍。

　　我国《工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。依据该条规定，即只有属于工伤事故范围的“职工”，才能依据《工伤保险条例》向用人单位要求工伤赔偿。而该条所称的“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。而学生到相关单位参加社会实践或实训，一般不发放工资，亦不与单位签订劳动合同，当然也没有关于工作岗位、劳动报酬、保险福利等相关的约定。此外，劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。该条也明确地规定了在校学生所付出的劳动，其仅仅是为了学习或提高，或为将来进入该单位工作打下一定的基础，并未真正依法与用人单位建立劳动关系。因此，在校学生在单位实习的，其与用人单位之间不建立劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，故在校生实习受伤的情形不应认定为工伤，当然无法享受工伤保险待遇。