将工伤保险条例规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”认定为工伤，对于该条款如何理解，其判断标准的核心在于伤害是否属于履行工作职责所引发，暴力等伤害与履行工作职责应具有直接因果关系，而非仅仅具有关联性。工作期间打架斗殴致伤，算工伤吗？江苏省南通市崇川区人民法院的一纸判决给出了否定的答案。

　　案情经过

　　小琪与小曲为某建筑公司职工，小琪从事传送沙浆工作，小连从事搅拌沙浆工作。2011年5月，小琪在工地工作时因配合问题与小连产生争执，双方扭打在一起，小琪左手食指最后被小连咬掉一节。2011年11月，小琪向南通市人社局申请工伤，同年12月南通市人社局作出《不予认定工伤决定书》，认定小琪受伤不属于工伤。小琪不服，向南通市人民政府申请复议，南通市人民政府维持了南通市人社局作出的决定。小琪仍不服，向崇川法院提起行政诉讼，要求撤销南通市人社局的决定。

　　审理意见

　　崇川法院经过审理认为，工伤保险条例规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，应当认定为工伤，对于该条款如何理解，其判断标准的核心在于伤害是否属于履行工作职责所引发，暴力等伤害与履行工作职责应具有直接因果关系，而非仅仅具有关联性。本案中，小琪从事的工作为传送沙浆，小连的工作为搅拌沙浆，在工作中双方没有管理与被管理的关系，双方因工作配合问题产生矛盾，进而发生争执、打斗，虽然与工作关联，但原因并非履行工作职责，小琪遭受伤害与履行工作职责并没有直接的因果关系，不符合工伤保险条例规定的法定条件，因此不能被认定为工伤。据此。法院驳回了小琪的诉讼请求。

　　知识拓展：

　　如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。

　　《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

　　(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

　　(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

　　(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

　　(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

　　(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。