小刘作为一个公司的销售部经理，接待应酬是常有的事，而且免不了喝酒。“这也是没有办法的事情，老板的邀约总不好推掉。”前不久，公司老板来到他办公室对他说：“今天下午下班后，有个重要接待任务，你得来陪一下。”饭桌上，几杯白酒下来，已明显感到不适，但客户仍在兴头上，老板也不停的劝酒，不好拂他们的面子，小刘也就继续陪着喝。七、八两高度白酒下去，整个人晕乎乎的，肚子里也开始一阵阵绞痛。最后，小刘回到家打算休息，突然开始呕吐，还有血，这才知道情况不妙，在家人的陪同下马上赶往医院。经过一番检查，确诊是胃出血，随后小刘入院治疗，共花费一万多。小刘认为，他是应公司老板的要求前去应酬的，也是为了公司的业务能更好发展，所以，公司不仅需要支付医疗费，还应该按照工伤进行赔偿。

　　【分歧】

　　应领导或老板要求前去接待应酬，因喝酒过多受伤是否属于工伤赔偿范围?

　　【评析】

　　所谓工伤，是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害或者罹患的职业病。是否为工伤，要掌握工作时间、工作场合和工作原因这三个基本要素，其中，工作原因是核心要素。

　　首先，工作原因是指履行工作职责的事由。本案中小刘作为公司业务骨干要陪老板谈生意是工作职责，但是喝酒乃至醉酒则难以认定是在履行工作职责，喝酒醉酒活动并不是作为业务骨干的必然要求，也不是业务骨干的必然职业风险。其次，对于喝酒醉酒行为，小刘完全可以预见，自己过量饮酒可能会导致健康问题，并且在过程中已经感到不适，但他仍然放任这种结果的发生，这就是“故意”的表现。故意为之所致伤害，工伤保险也是不保的。

　　我国有着历史悠久的酒文化，但喝酒本身属于一种消遣方式，不是工作的必要组成部分，工伤中所指“工作”应当限定为劳动者运用自己的体力和脑力完成工作成果，不能无限制地扩张“工作职责”的范围。喝酒也许有利于融洽客户关系，但接待喝酒不属于工作范畴。《工伤保险条例》第十六条明确规定，醉酒导致伤亡的不能认定为工伤或视同工伤，即便是新《工伤保险条例意见稿》中仍然不把醉酒导致伤亡的认定为工伤。

　　综上，小刘陪酒受伤，既非发生在工作时间和工作场所，也不属于完成工作所必需，所以由于喝酒受伤住院不能算作工伤，也不能按照工伤赔偿规定进行赔偿。但是，小刘酒醉至胃出血，除了和自身缺乏控制力有关以外，与老板的劝酒行为也有因果关系，因此老板应承担部分责任，除了医药费，小刘可以与老板协商要求一定的赔偿。