有很多职工在单位或工作时间发生打架事件导致伤残后，要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定，和劳动者发生纠纷。

　　「案例简介」

　　小李是某劳务服务公司职工，派遣到某公司工作。小李与小王同住一个宿舍，2008年5月12日轮到小李打扫卫生，上午7时小李起床后，看见地上有很多烟头，小李上前问小王，地上的烟头是不是小王扔的，小王承认烟头是自己扔的。小李让小王把当天的宿舍卫生打扫了，小王不同意，两人争执并打起来，小王把小李的眼睛打伤，确诊为左眼球破裂伤。

　　2009年3月9日，小李向劳动和社会保障局提出工伤认定申请。经调查取证，依据《工伤保险条例》第十四条之规定，劳动和社会保障局于2009年5月24日做出工伤认定书，不认定小李的受伤是工伤。

　　「案情分析」

　　本案申请人小李以在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害为由，提出的工伤认定申请。本案的争议焦点在小李的受伤是不是在工作时间、工作地点因为履行工作职责收到的暴力伤害。

　　根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定工伤：其中第(三)项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。小李的工作职责是外出巡逻。小李的受伤是在职工宿舍内，宿舍应该属于生活区域，搞好室内卫生不是其工作职责，而是他们的共同生活需要，最主要的是事发当天是小李值日打扫卫生，后因让小王替自己打扫卫生而发生口角，被小王用汽车后视镜打伤。小李受伤的场所是在宿舍内，时间是休息时间，并不是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定工伤的情形。

　　「案件启示」

　　有很多职工在单位或工作时间发生打架事件导致伤残后，要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定，和劳动者发生纠纷。因打架受伤到底应不应该算工伤呢?这要具体问题具体分析了，根据新修订的《工伤保险条例》，可以根据以下几点做出判断：一看是否发生工作时间和工作场所，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。

　　二看是否因履行工作职责中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。

　　三看受害人的行为有无犯罪，如果有犯罪情形的也不能认定为工伤。犯罪情形是针对受伤者而言的，与加害人的行为是否为犯罪是没有关系的。