我们都知道，上下班途中受伤属于工伤。不过下班后在单位洗澡受伤，能不能算工伤呢？最近，市民小黄就碰到了这样的疑问。

　　案例

　　市民小黄是湖州市区一家机械公司的一线职工。2013年，公司在厂区内新建了职工浴室，主要针对像小黄一样干脏活累活的职工能在下班后及时清洗回家。

　　今年初，小黄下班后去单位浴室洗澡，因没穿拖鞋，加上地滑，不慎摔倒。经医院检查，他被确诊为左侧胯骨骨折。

　　事故发生后，小黄向公司人力资源部提出工伤认定申请。公司的答复却是：免费浴室是一项职工福利，而且规章制度中并没有规定职工下班后一定要洗澡清洁。所以小黄下班后洗澡受伤，纯属个人不小心造成，不应认定为工伤。

　　双方多次理论无果，小黄在伤愈出院后，找到了湖州市总工会咨询。

　　分析

　　根据《工伤保险条例》第十四条第(二)项规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。下班后洗澡受伤能否认定为工伤，至少要具备三个要件：1.工作时间前后;2.在工作场所内;3.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作。

　　在本案中，首先小黄是下班后例行前往浴室洗澡，属于工作时间前后。其次企业职工浴室建造在厂区范围之内。最后一点，洗澡是否属于与工作紧密相关的收尾性工作?小黄从事的属于苦脏累的工作，工作结束后自然要去单位浴室洗澡，这已是他工作的必经过程之一，属于收尾性工作。

　　综上，小黄下班后洗澡受伤，符合《工伤保险条例》关于工伤认定的条件。通过湖州市总工会的沟通协调，该公司答应立即向劳动行政部门为小黄申请工伤认定。对小黄受伤住院期间的工资待遇，按照《工伤保险条例》相关规定执行和兑现。

　　工会提示

　　值得注意的是，并不是任何工作结束后的洗澡都属于收尾性工作。只有那些与工作有密切联系的，也就是说工作后有必要洗澡的，如矿工、接触粉尘、接触有毒有害物质的劳动者以及体力劳动者等，工作结束后的洗澡才属于收尾性工作。