工作中出意外受伤了，去医院看病出了不少钱，但是没有构成伤残等级，就认为公司不会给报销，只能自己掏腰包埋单？不不不，未构成伤残等级，也可要求享受工伤待遇。接下来，小编通过一则案例为大家详细介绍！

　　【案件背景】

　　刘某系A公司职工，月工资2000元，公司未为其参加工伤保险。2015年9月4日下午，刘某在工作中右手不慎被烧伤。事发后，刘某就近到一家小医院接受治疗，经诊断为右手前臂、腕关节烧伤，其治疗费用890元由刘某本人垫付。10月17日，刘某的伤被认定为工伤。因伤势较轻，估计评不上伤残等级，刘某也就没有申请劳动能力鉴定。后来，刘某一直未上班，公司也未通知其上班。12月1日，刘某找到公司，要求解除双方的劳动关系，同时要求公司报销医疗费用890元，补发未上班期间的3个月工资6000元。公司认为刘某不够伤残等级，不能享受有关工伤待遇，刘某到小医院接受治疗也不符合工伤保险报销要求，并且一点轻伤在家休息3个月不到公司上班，现要求发工资，于法无据。双方协商无果，刘某申请劳动仲裁。当地劳动人事争议仲裁委员会受理此案后，进行了两次调解，公司最终同意双方解除劳动关系，并支付刘某两个月工资4000元及所有医疗费用。

　　【案件分析】

　　公司未给刘某缴纳工伤保险费，刘某的工伤保险待遇应由公司支付。《工伤保险条例》第30条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。”从以上规定可以看出，不管刘某受伤后是否能够评上级别，只要他经有关部门认定为工伤，应按规定享受工伤医疗待遇。另外，《工伤保险条例》允许职工治疗工伤在“情况紧急时”到就近的医疗机构急救，既体现了人性化理念，又防止了延误治疗时间。《工伤保险条例》第33条还规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　本案中，尽管刘某所受伤害是轻伤，且在伤情相对好转后未及时到公司上班，但公司未能及时了解伤情且及时通知刘某上班，其本身也负有责任，更何况刘某依法也应享受必要的治疗休息时间。因此，仲裁委最终支持刘某的大部分主张是有法律依据的。