个人申请离职后 难以要求经济补偿
2015-09-17作者：未知来源：劳动法律网
金某系某机械公司职工，2009年7月入职。工作期间，该公司未为其缴纳社会保险费。今年1月，金某向该公司提出辞职。在离职申请表上，金某填写的离职理由为“个人原因”。今年5月，金某申请劳动仲裁，称因该公司未为其缴纳社会保险费，故提出辞职，并依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。最终，仲裁委裁决不支持金某的请求。
评析：依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。但若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿，一般是难以得到支持的。
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