生活就很难，有的人为了生存而工作，也有人是为了生活而工作。可有的公司却拒不支付劳动报酬，那么拒不支付劳动报酬罪量刑标准是什么呢？大家或许对此概念还不是很清楚。接下来将由劳动法律网为您整理有关拒不支付劳动报酬罪怎么处罚相关内容。

　　一、拒不支付劳动报酬罪怎么处罚

　　拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

　　2013年1月22日，最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题，进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。这一司法解释自2013年1月23日起施行。

　　二、拒不支付劳动报酬罪量刑标准是怎样

　　《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：

　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　三、拒不支付劳动报酬罪立案标准

　　1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；

　　2、数额较大；

　　3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

　　劳动报酬是人们工作的动力，是不能被拖欠的亦或是拒不支付的。根据以上内容我们可以得知什么是拒不支付劳动报酬罪和立案标准，以及量刑标准。以上便是小编为劳动法律网您整理的有关拒不支付劳动报酬罪怎么处罚。若你还其他法律问题需要询问，欢迎来找劳动法律网律师咨询。