因为工作关系，许多人在遇到节假日时仍得得坚守岗位。加班了，自然该拿加班费，但长沙毛家桥鸿顺水果行的工人们却高兴不起来。因为公司规定：国庆节加班的员工，每人发300元水果券，节后再补休一星期。对于这种以物资或倒休的方式冲抵加班费的做法，劳动部门16日明确表示“不妥”。

　　300元水果券抵7天加班费

　　15日，毛家桥鸿顺水果行提前公布的一份国庆派班单引发员工不满。根据安排，公司所有员工将分成两班，前者10月1日前休7天，后者从10月8日后任意休一周，但10月1日至7日，全体员工不得请假。

　　最让员工们不能接受的是，从公布的加班待遇看，每人只有300元水果券。“这难道不是派送自己公司的产品冲抵加班工资吗?”一位赵姓老员工告诉记者，往年过节加班，还会发个红包，一百元、两百元不等。

　　16日上午，记者采访鸿顺水果行时，公司负责人李先生说，每年国庆长假都是水果销售旺季，公司自然要求职工加班，节后再安排轮休“补偿”加班职工。当记者提及加班费时，李先生说：“按照该企业工资标准算，一名职工假期加班费不到200元，而公司发给每名加班职工的水果券为300元，更划算。”

　　当天下午，开福区劳动部门一工作人员对此事明确表示，按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，如果单位安排职工在法定休息日加班，就得支付加班费。用人单位不能用倒休或补休及发物资抵顶加班费，防止用人单位在计算加班工资时玩猫腻。，根据的有关规定，用人单位法定节日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;在休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

　　所谓工资基数，一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;一种是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于最低工资标准。

　　加班费“纸上谈兵”?保留证据及时投诉

　　记者在长沙松桂园附近的写字楼随机调查发现，多数白领对加班费不抱希望，因为历年长假都没见发过足额的加班费。长沙某教育机构的白领王小姐戏称，自己连日工资怎么算都不知道，加班费只能“纸上谈兵”。

　　对此，长沙市人力资源和社会保障局强调，法定节假日的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过一个月，休息日的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月。用人单位要求劳动者加班，而又未按规定支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉;同时，在提出加班费主张时，要有证据证明休假期间加了班，并注意申请劳动仲裁时千万不能超过一年的仲裁时效。长沙劳动保障监察支队举报电话：0731-84428020.

　　教你加班工资计算方法

　　■法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

　　■休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

　　实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算

　　比如张某月工资标准为2000元，9月22日、10月1日至3日期间加班1天，那他的加班工资就应该为：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)。如果这4天全部加班，加班工资将达到1103.44元。

　　如果安排他在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，加班工资应为：2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)，如果这6天全部加班，加班工资达到1103.4元。

　　大家聊聊加班费

　　芦楠 Lydia：要加班费没门。给倒休，可是工作那么忙，哪有时间休，不休就是自己的责任了。想讨说法，那就别干了!

　　陈洋：加班费?你以为你是公务员?要饭碗还是要加班费，自己选吧。

　　朱峰：把就业难解决了，我就敢站出来讨说法。

　　·Smi!e°X：拿加班费应该是正常的，必须的。我公司很正规，每次都付加班费。

　　一往情深：加班不给加班费，员工都不说，谁敢说……

　　菜青虫：从来没拿到过1分钱加班费。

　　Cello：如果政府没立法，单位法人或老板不负法律责任，那中国永远都有不少人节假日上班没加班费。

　　主宰命运：应该得到的给你发了就不错了，没想过加班费。

　　闪电：加班费拿过，很少，没有按照真正的标准拿过!

　　寂寞水手：老话说得好呀，枪打出头鸟。

　　美军F-22：我十多年来加班时间累计不止一年，加班费却寥寥无几，没有勇气讨回。