医生护士在我们的心里是救死扶伤的代名词，不过壮丽中心卫生院的白衣天使们却干起了“坏”勾当。为了每个月多拿一点工资奖金，经常开大处方、小病大治按理说这都是上不了台面的事，他们怎么还好意思说出来呢?

　　11月15日，庄里中心卫生院的多名代表拿着有41名职工签名的维权信对记者说，2006年8月省政府下发的《关于加强农村卫生工作的若干意见》中规定，乡镇卫生院由县级人民政府举办，按规定落实人员经费和业务经费。从2006年起，县级财政要通过调整支出结构、新增财力安排等途径，全额安排乡镇卫生院人员的工资，而庄里中心卫生院给职工发工资奖金的办法是：各科室每月与院里算账，除了医药成本外，纯利润按照科室不同，以40%～60%的比例与院里分配，科室分配到的利润按照财政工资的60%打到职工的工资卡里，剩余的钱给科室人员发奖金。遇到病人少的时候，科室分配到的利润根本不够向职工卡里打60%的财政工资，科室领导就打欠条借院里的，哪个月效益好了再给院里还回去。分配完没有奖金或者剩得很少不足以分配奖金时，科室会先从院里借钱给职工发点奖金。

　　庄里中心卫生院是一个成立数十年的基层医疗机构，一个在该卫生院工作了20多年的医生说，他的财政档案工资是1300元，按照相关规定津贴补贴应该是1100元，而现在每月工资加奖金是1500元左右，这还算是在卫生院收入比较高的。今年六七八3个月病人少的时候，他的工资和奖金只有700元左右。一名即将内退的护士说，自己平均一个月拿到700元的工资和200元的奖金。该护士告诉记者，有的护士一个月只发500元钱，生活非常困难。

　　采访中有医务人员说，为了生活，他们只好开大处方或者小病大治实现利润，时间长了实在于心不忍，所以联名反映，希望引起有关领导的重视，为他们全额发放基本工资，落实政策规定的津贴。据悉，除了庄里中心卫生院外，该县美原、薛镇、底店等卫生院也向县政府相关部门反映过此事，但是没有引起重视。

　　对于此事，富平县卫生局一名主要领导向记者解释说，教育和卫生都在实行绩效工资，卫生系统先行一步，目的是奖勤罚懒，庄里中心卫生院这样发工资不存在问题。

　　渭南市卫生部门一名工作人员表示，绩效工资和基本工资是两码事，县财政必须保证乡镇卫生院人员的全额基本工资。