打零工也要有书面约定

　　宁波刘律师说，像临时促销这类短期的工作，由于时间短，人员不稳定，双方最初出于合作方便，只有口头约定，一旦中途发生矛盾，事情就会变得比较麻烦。 他建议，哪怕用工时间再短，最好也能签订一份合同，在合同中明确双方的权利和义务，有这样一份书面凭证，于双方而言都是件有利的事，因为它保护的是两边当事人的利益。

　　女大学生：他说等心情好了再给

　　22岁的女大学生小沈是浙江万里学院大三学生，为了锻炼口才、赚点零花钱，去年4月，她和学姐小陈利用周末时间，找了一份临时促销员工作。她俩的任务是在超市里给一款“尿不湿”产品做促销，一天工作8小时，每天工资60元钱。但工作2个多月后，两人为了400多元工资，却一直追讨了9个月。

　　小沈说，招聘临时促销员的是广州一家商务公司宁波办事处，没有跟她们签合同，只有口头约定。 她俩先在鄞州一家大型超市促销2个月，还没拿到工资，又被派到市中心一家超市做同样的促销工作。办事处答应之后一定会支付工资。在那里做了一周后，两人觉得太累，不想再继续干下去。办事处称，不能中途退出，除非等他们找到可以替代的人。后来办事处同意她们离开了，支付第一笔工资1000多元，但没给第二笔工资400多元。直到今年4月30日，办事处负责人打电话给她，说要发工资了。“当时我在上课不方便接电话，之后用短信发了自己的银行卡号过去。但对方却说我态度差，等他心情好了再给。”小沈说，她做临时促销一年多，也给别的商家做过，商家大多很守信用，一般在工作结束1个月后就会通知她前去拿钱。

　　用工方：是她俩先破坏了游戏规则

　　记者联系上这家办事处负责人，对方说，第一次拖延发工资，是因为要等整个促销活动结束之后由总公司统一发放。“第二笔钱没给，是因为她们首先破坏了游戏规则。”他说，第二次促销约定的时间是1个月，但她们没做几天就不愿干了。活动搞不下去，我受到了公司的处罚，损失很大。现在我没向她俩要赔偿，她们还问我来要工资?她们总共才做了4天，其中1天还早退。要是她们对我态度好一点，我说不定会给。”那负责人说，由于每一期的促销时间都很短，他们这一行不大会签什么合同，都是口头约定，类似提前中断合作的已经发生多次，“许多人觉得违反了游戏规则，加上钱不多，走后没有人来要钱的。”