职工试用期内辞退也应有报酬
2011-05-11作者：未知来源：未知
今年61岁的许先生是一位退休老职工，在家闲来无事便找了份工作来干，前几天他应聘到一家物业公司做保洁，负责市区河畔花园小区的卫生，工资每月800元。但是因为许先生患有多年的颈椎病，由于近期小区里卫生要求比较高，许先生经常低头扫地，这使得他的颈椎病屡次发作。老人实在受不了，干了9天活后，就和物业打了声招呼不干了。许先生的女儿想帮老人要回9天的工资，却遭到该小区物业的拒绝。
记者多次联系该小区物业，工作人员一开始只说经理不在，拒绝记者的采访。记者再次联系，有名工作人员说许先生应聘时他们已经与之讲好了条件，试用期一个月，干不满试用期不给工资。关于能不能给许先生开工资，工作人员说物业经理到公司总部商谈此事，若有结果9日下午给记者回复。9日下午5点，许女士给记者打来电话说物业工作人员下午通知她，让她父亲写份辞职报告，等到公司统一发工资时，将工资支付给许老先生。
王律师说，此事件中物业所说的试用期未过不给工资的说法，本身就是违反劳动法规定的。物业应当支付许先生9天的工资，如果不支付工资，许先生有权向劳动监察部门投诉。
下一篇：打零工也要有书面约定
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
