案件背景介绍：经过朋友介绍，我们和劳动者王某进行了洽谈，得知其劳动权益受到侵害，想通过法律途径解决，经过我们双方的磋商，王某委托我们代理其劳动仲裁阶段的法律事务，经过我们律师的工作，仲裁阶段胜利，随后公司方面不服合肥市劳动争议仲裁委的裁决，起诉至合肥市庐阳区人民法院，王某继续委托我和另一同事担任其一审诉讼阶段的代理人，后经过大量细致的工作，我们又胜诉了，单位最终按照法院判决付给了我的当事人王某12000余元(法院判决中扣除了仲裁委认定的产假期间的加班工资，实际上产假期间王某也确实没有加班)，至此本案圆满解决!下面我仅列举我们律师在两个阶段中的代理词和答辩状让大家了解一下该案的复杂过程。因为篇幅有限，省去仲裁申请书、证据目录以及对方在法院阶段的起诉状。

　　代 理 词

　　尊敬的仲裁员：

　　安徽金晟律师事务所接受本案申诉人王××的委托，指派我们担任其诉讼代理人。我们作为她的诉讼代理人依法参加了本案的庭审，通过刚才的法庭调查，针对仲裁员归纳的争议焦点，根据查明的事实和有关法律规定，现发表如下代理意见：

　　第一、本案中，被诉人无正当理由和事实根据擅自解约属于违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金及经济赔偿金;

　　申诉人自从2004年6月起，开始在滁州××电器公司工作，后被强迫安排在位于合肥的被诉人单位公司至近期。被诉人在合同期间内单方解除劳动关系必须依据法律规定有正当理由，否则即视为违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金。本案中，被诉人解除劳动关系的理由是申诉人违反劳动纪律和规章制度，但是违反劳动纪律和规章制度并不意味着就可以单方解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”，而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方解除劳动关系，必须证明自己有法定事实和证据。在本案中被诉人应当首先证明被诉人单位的规章制度和劳动纪律符合相关法律规定、是合法的;其次，还需要证明申诉人的违反纪律的行为确属非常严重的情节。所谓合法的规章制度，必须符合《劳动合同法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”而被诉人单位没有证据证明其规章制度符合法律的规定，而且申诉人实际上也不存在严重违反公司规章制度的情形。所以被诉人的理由不能作为其合法解除劳动关系的依据。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十八条的规定。被诉人应依法支付申诉人经济补偿金和经济赔偿金。

　　第二、应依法裁决被诉人按照法律规定补发申诉人的加班工资及法定25%的经济补偿金;

　　根据《劳动合同法》第三十一条的规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。而申诉人自2004年进入公司以来，工作一直勤勤恳恳。工作期间，单位安排申诉人每天工作6小时，可却不安排申诉人的休息时间。申诉人工作这么多年来没有一个休息日，即使是国家法定节假日也不按照规定放假，加班工资更是分文未给。显然，被诉人的人这种做法严重违反了《劳动合同法》的相关规定，应当依法支付申诉人加班工资。同时按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”因此，被诉人应当依法支付申诉人加班费用，并支付相应的经济补偿金。

　　第三、被诉人应按申诉人实际工资补缴社会保险费用;

　　2005年修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十八条规定：“国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益”。《社会保险费征缴暂行条例》第四条也规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”同时按照《 安徽省社会保险费征缴暂行规定》第六条的规定：“社会保险费费基为缴费单位工资总额。其中：职工个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费的本人工资以及城镇个体工商户业主及其雇工缴纳基本养老保险金的月收人，低于全省上年度职工平均工资60%的，按60%计缴;高于全省上年度职工平均工资300%的，按300%计缴。”而申诉人自2004年进入公司工作以来，被诉人从没有按照规定为申诉人足额缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险费，已经严重侵害了申诉人的合法权益。所以，申诉人认为被诉人应当依法为其补缴各项社会保险费用。

　　第四、被诉人应依法支付未签订劳动合同的经济补偿金。

　　《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。申诉人自2004年6月进入滁州××电器有限公司工作，表现一直良好。2006年5月，滁州××电器有限公司在没有征得申诉人同意的情况下，将申诉人安排到安徽××电器有限公司工作至今。安徽××电器有限公司作申诉人的新单位，却一直没有和申诉人签订书面劳动合同，并且单方解除了双方的劳动关系。根据相关法律规定，被诉人应依法向申诉人支付未签订劳动合同的经济补偿金。

　　以上代理意见，请裁决时参考!

延伸阅读：劳动法全文、劳动合同法全文

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